Jakarta, Gpriority.com – Mencari pekerjaan yang tepat tidaklah mudah. Banyak hal yang harus dikorbankan seperti, tenaga, waktu, dan pikiran.
Namun, ketika sudah lolos seleksi berkas lamaran di pekerjaan yang tepat, kita akan menghadapi seleksi selanjutnya yaitu, wawancara. Hal ini terkadang membuat kita gugup dan takut tidak diterima pada tahap wawancara. Sebab kita harus menghadap HRD perusahaan yang kita lamar.
Dibawah ini adalah cara tetap bisa mengambil hati HRD tanpa rasa takut dan gugup.
- Jangan Bergantung pada CV (Curriculum Vitae)
Walaupun HRD sangat terbantu dengan informasi detail yang ada di CV Anda, sehingga dapat melanjuti seleksi selanjutnya. Namun, alangkah baiknya jika Anda tidak bergantung penuh pada CV.
Bahkan, HRD mengharapkan lebih banyak obrolan pribadi dan bagaimana Anda bisa mengenal perusahaan lebih baik. Dengan ini Anda akan dapat mempersiapkan dan melatih diri Anda tentang bagaimana merespons dan bagaimana menanggapi situasi apa pun yang terjadi secara spontan.
- Berikan Alasan Mengapa Mereka Harus Merekrut Anda
Dengan banyaknya kandidat yang terpilih, Anda harus mampu memberikan argumen yang kuat mengapa mereka harus memilih Anda dan mengapa Anda cocok mewakili perusahaan dalam waktu yang ditentukan. - Kemampuan Dalam Memaksimalkan Waktu Saat Ditanya HRD
Ini juga yang bisa membuat HRD senang saat mewawancarai kamu. Attitude dan disiplin kamu sudah dinilai pada saat tahap interview pertama. Pengaturan waktu itu sangat penting. Datang tepat waktu dan persiapkan interview dengan baik. Pernah kami harus menunggu kandidat 30–60 menit telat dengan alasan transportasi.
Setelah membaca penjelasan ini, semoga dapat membantu Anda yang sedang berjuang untuk mencari pekerjaan yang tepat sesuai skill. Tetap semangat dan terus maju. (srw)